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リファレンスチェックとは

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リファレンスチェックとは

「リファレンスチェック」とは、 採用予定者の魅力や業務上の評価、職業遂行の能力等について 、以前の職場の上司や同僚、友人などからその人への「推薦状」をもらう制度です。提供するレポートは、職務遂行力・適応力の報告から経歴詐称の防止・職務経歴書の裏付けに役立ちます。欧米やアジア諸国では、多くの企業がリファレンスチェックを行っており、日本でも実施している企業が年々増えています。

誰に頼めばいいの?

一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授(または最終学歴の先生)
・友人

リファレンスチェックの内容は?

リファレンスチェックの流れは、以下のようになります。(当社サービスおいて)
(1)面接した先の企業からリファンレスチェックをおこなうことを聞かされます。
(2)了承。(拒否の場合は、各企業ポリシーに準拠した対応になります。)
(3)推薦者の情報を面接した会社に提出。
(4)元上司や元同僚にリファンレスチェックの依頼が当社よりおこないます。
(5)推薦者(元上司や元同僚)により必要事項に記入。
(6)当社より面接した会社へレポート提出。
(7)面接した会社より採用候補者へご連絡。

面接者のリファレンスチェックをおこないたい?

日本で初めてオンラインによるリファレンスチェックサービスをおこなった当社へご依頼ください。当社は、リファレンスチェック市場を開拓し、この業界のリーディングカンパニーと自負しています。多くの実績の上になりたった当社のサービスを宜しくお願いします。

リファレンスチェックサービスはこちらから

リファレンスチェックサービス oxalis(オキザリス)とは

ほんの数回だけの短時間の面接と履歴書だけでは、その人の働き方や人となりはわからない。もっとリラックスしていたら、もっと時間があったら、その人の魅力やアピールポイントを知ることができたかもしれないのに。採用担当者の多くがそんな悩みを抱えています。そんな採用の悩みを素早く簡単に解決するシステム、それが oxalis、オンライン自動リファレンスチェックサービス(Job reference service)です。

利用ステップがシンプルで簡単

お申し込みはオンラインで。採用予定者へのリファレンス提出依頼も推薦者へのリクエストやお礼、フォローアップも全てオンラインで完結することができますので、面倒な電話や書面による確認が必要ありません。
また、提出されたリファレンスシートは、しっかりとセキュリティ管理されたoxalisサーバーに保存されますので、いつでも自由に最新情報をご確認いただくことが可能です。

ポジティブな魅力を引き出す場

oxalisリファレンスサービスはネガティブな身辺調査とは違います。(興信所ではありません)採用予定者への前職での評価や人となりの魅力、退職理由(仕事に対して潜在的に望むこと)を本人と信頼関係にある上司や同僚、友人に確認し、推薦状として得ることで、貴社にとっての採用トラブルを防ぐとともに、求職者にとっては面接だけで表現しきれなかった、ご本人の素晴らしい資質を第三者からアピールしてもらえる大きなチャンスにもなります。

納期が早い

オンライン自動リファレンスチェックサービス「oxalis」は、採用候補者へのリファレンス提出依頼も推薦者へのリクエストも全てオンラインで完結することができます。納期も最短2-3日で取得可能です。

リファレンスチェックサービスはこちらから

リファレンスレターとは

リファレンスレターとは、採用候補者の魅力や業務上の評価、能力、あるいは人柄などを以前の職場の上司や同僚、新卒なら大学教授(最終学歴の先生でも可)、友人などから、採用候補者の評価を記入してもらったレターの事をいいます。その評価が記載されたレターのことをリファレンスレターといます。リファレンスレターの主な内容は、ブロックに分かれており、”冒頭”、”推薦者との関係性などを記載した部分”、”推薦の具体的な理由の箇所”、”要約”、”最後に(記入者の名前等)”となります。欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファンレスレターの提出が採用要件になっています。日本でも近年採用時に実施されることが増えています。

誰に頼めばいいの?

一般的には、以下の方々に依頼しているケースがほとんどです。
・以前の職場の上司
・元同僚
・新卒なら大学教授(または最終学歴の先生)
・友人

リファレンスレターの内容は?

リファレンスレターの主な内容は、ブロック毎に分かれています。
・冒頭(宛名)
・推薦者との関係性などを記載した部分
・推薦の具体的な理由の箇所
・要約(推薦する文のまとめ)
・最後に(連絡先等)
・署名

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