リファレンスチェックとは、 採用候補者の魅力や業務上の評価、能力、あるいは退職理由などを、本人から提出された職歴に基づいて確認・ヒアリングすること。簡単に言うと、以前の職場の上司や同僚、友人などから、その人への推薦状をもらう制度です。欧米やアジア諸国では、ほとんどの企業が採用に伴いリファレンスチェックを行っており、日本では、特に重要なポジションに就く経営幹部候補に対して実施されることが増えています。日本国内でも、グローバルな人材活用や転職による中途採用の需要増加に伴い、採用市場でのリファレンスチェックへの注目は高まっていますが、実施費用の高さやアレンジする際の手続きの煩雑さなどによりためらいを感じる企業が多いようです。oxalisでは、小規模の人材採用にも安心してご利用いただける、低価格でわかりやすい仕組みのジョブリファレンスサービスを提供しております。良い人材を獲得し、末長くお付き合いいただくため、御社の採用活動に、ぜひ「oxalisジョブリファレンス」をご活用ください。

私たちが提供するPaMSでは、これまで一般的なパーソナル診断（ 個性診断）や組織アセスメントツールを組み合わせ、AI（人口知能）による機械学習を取り入れることで、これまでにデータの継続的観測と従業員の特性により、問題の傾向の把握ができるようになりました。また学術的な心理検査では、相性を図ることができませんでしたが、AIによりそれが可能となりました。PaMSの根幹は、従業員一人ひとりのパーソナル（個性）診断とひとりひとりの社員満足度調査から得られる人事情報の蓄積とA I（人口知能）による傾向分析を行うことです。将来起こりうる潜在課題の予防にあります。どんなパーソナリティの人が活躍し定着をしているのか、またその反面で、どんな傾向の人が問題を抱え離職をするのかを、判断することができ、対策を打てるのがPaMSの価値です。

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